女雇主精神脆弱要去上崗嗎？

保姆有各種各樣的，那自然雇主也有各種各樣的，在小編目前淺薄的閱歷中，雖然遇到過不少保姆和東家之間的糾紛問題，西安家政公司、西安月嫂、西安育嬰師、西安保姆，西安一家親，西安保姆網也被問及過不少有關如何招聘保姆的知識或者不能選擇怎么樣的東家的求助帖，但是有關如果“雇主有精神病，該不該去上崗”的問題還是第一次遇見。

不過在具體詢問保姆阿姨過后，小編發現雇主并不是有精神疾病，而是精神相對普通人有點脆弱，表現方式是容易憤怒、焦慮、溝通上有時存在問題。當然這只是這位雇主的表現方式，不代表所有人。小編問保姆有醫院的診斷書和醫生的建議處理方式嗎？保姆說醫生診斷病人中度神經衰弱并建議回家休養。

阿姨現在也很猶豫要不要接下這份工作，雖然照顧的東家有點神經上的問題但是人家給的工資確實是不菲。小編為了這個問題專門詢問了專業的醫生，神經衰弱并不等于精神病，神經衰弱是神經系統上發生了病變，而精神病更多的是患有嚴重的心理障礙而導致會出現一些攻擊行為。但是如果神經衰弱過于嚴重可能會引起心理病變。

所以首先明確這位雇主并不是精神病，產生攻擊行為的可能性也較小，這時候，除了家人的陪伴和鼓勵，外部的照顧也很必要，所以保姆如果不介意雇主有這樣的病的話，自己又很需要這份工資，那么可以選擇接受，當然，如果內心還是擔心害怕自己的人生安全得不到保障，那么小編建議還是不要接受這份工作的好，因為即使上崗了不僅自己整日擔驚受怕，對雇主的恢復也有壞處。

雖然上述雇主不是精神疾病，但是如果遇到真的有精神病的雇主怎么辦？首先保姆在上崗前一定要確定自己的服務對象是否有精神疾病的，知情權是一定要有的，然后才有選擇權

。如果服務對象的精神病會產生攻擊行為，那小編建議保姆不要上崗，因為這樣的工作更加適合醫院的專業人士來照顧。如果服務對象的精神病是不會產生攻擊行為，比如說自閉癥的孩子，那么可能就更需要身邊人的照顧。

總而言之，不管是精神病還是傳染病，保姆都要仔細考慮慎重決定，自己的人身安全必須要得到保障才能考慮其他因素?；蛟S小編在這方面的知識和見解還不全面，歡迎專業人士的指導。